Hoy en día, cualquier trabajador tiene que añadir a su trabajo habitual las tareas administrativas que conlleve, como cumplimentar hojas de gastos, hacer un informe o reporte, introducir datos en el sistema de la empresa, etc. Y aunque son tareas imprescindibles para la buena marcha de la empresa, lo cierto es que muchos trabajadores lo conciben como una pérdida de tiempo por la cantidad de horas que le tiene que dedicar.
Según informa la Fundació Cotec, en un artículo publicado en el diario ABC, mientras que el conjunto de la UE invierte actualmente un 25% más en I+D que antes del inicio de la crisis económica, España lo hace un 10% menos. Esto demuestra que la recuperación económica no ha conseguido llegar a los departamentos de I+D, y que la recuperación avanza en base a empleos baratos y sectores de baja intensidad tecnológica, mientras que en Europa es totalmente al revés.
Por si hay alguno que no haya oído hablar de los “Chief Happiness Officer” os explicamos que se trata de un nuevo puesto integrado dentro del área de Recursos humanos que se podría traducir como “Director de la Felicidad”. Se trata de una nueva figura que se está incorporando a las empresas para garantizar la felicidad de los trabajadores, puesto que hay estudios que corroboran que sentirse a gusto y feliz en el trabajo supone múltiples beneficios tanto para el empleado como para las empresas.
La Cámara de Comercio Alemana para España, en colaboración con el International Center for Competitiveness de IESE Business School, ha llevado a cabo una encuesta titulada «Empresas Alemanas en España: Clima Empresarial y Expectativas 2018-2021» cuya principal conclusión es que nueve de cada diez empresas alemanas califican la situación económica en España como buena o satisfactoria, y seis de cada diez de ellas esperan que continúe mejorando a lo largo de 2018 y 2019.
Hay rumores de que se avecina una nueva recesión antes del 2020 a nivel mundial, aunque por el momento no se ponen de acuerdo en cuándo ni cómo será. Se dice que la intensidad y el momento dependerá del tipo de recesión, es decir, si será de tipos de interés, de crédito o de inflación.
Según las conclusiones del informe Perspectivas España 2018, elaborado por KPMG con la colaboración de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), el 77% de los empresarios prevé aumentar ventas este año, un 15% espera estabilidad y solo un 7% teme una caída de las ventas.
Según se desprende del informe «Factores de Competitividad y Análisis Financiero en la Empresa Familiar», elaborado por el Instituto de Empresa Familiar (IEF), en el 60% de las empresas familiares ha primado la reinversión de los beneficios, frente al reparto de dividendos, con el objetivo de garantizar la continuidad del negocio.
Según una encuesta de la Asociación de Centros de FP de Iniciativa Social de Euskadi, llevada a cabo entre más de 3000 alumnos del curso pasado, la inserción laboral del alumnado que cursa ciclos de Formación Profesional (FP) del sector industrial roza el 100% a los seis meses de terminar sus estudios mientras que la media en el conjunto de ciclos se reduce hasta el 80%. Teniendo en cuenta que esta asociación aglutina a 23 centros de FP y a más de 10.000 estudiantes en los tres territorios vascos son cifras más que considerables.
Según un artículo publicado recientemente en el diario Expansión la recuperación que ha experimentado el mercado laboral en los últimos cuatro años ha tenido un efecto llamada entre los más jóvenes, lo que ha provocado que en ese periodo 100.000 menores de 24 años hayan comenzado a trabajar habiendo concluido solo la enseñanza obligatoria.
Parece mentira que en nuestro país haya una tasa de paro que supera el 16% y el 85% de las empresas aseguren tener dificultades para encontrar perfiles para determinados puestos. Esta es una de las conclusiones de la Guía del Mercado Laboral, elaborada por la empresa de selección de personal Hays, que recoge los resultados de una encuesta llevada a cabo a 58 universidades, más de 1000 empresas y 8000 profesionales.
Cuando un joven comienza su vida laboral espera que sus responsabilidades y su sueldo vaya mejorando con los años. Así ha sido hasta ahora, pero parece ser que el mundo se ha dado la vuelta y ahora los sueldos de las ofertas laborales son menores de los de hace ocho años. Al menos así lo atestigua un informe de Infojobs y Esade que dice que las nuevas incorporaciones a las empresas reciben un salario inferior al de hace ocho años para un mismo puesto de trabajo.
España ocupa el puesto 24 de un total de 25 países que se supone que están mejor preparados para transformar sus sistemas productivos y beneficiarse así de la denominada cuarta revolución industrial, que se caracteriza por una fusión de tecnologías que difumina las líneas entre las esferas físicas, digitales y biológicas. Esto se afirma en un estudio publicado por el Foro Económico Mundial.
Las pymes españolas reciben tarde el pago del 12% de las facturas que generan, lo que económicamente supone 27.000 millones de euros, según se pone de manifiesto en un estudio llevado a cabo por Sage, empresa líder del mercado en soluciones de gestión empresarial en la Nube.
Este nuevo año trae como buena noticia que el ICEX destinará 4,5 millones de euros para apoyar la internacionalización de las pymes españolas que quieran internacionalizar su negocio o consolidar su presencia en el exterior. Se trata de un programa que ofrece asesoramiento personalizado de expertos con la finalidad de que las empresas internacionalicen su negocio, aumenten su facturación exterior, diversifiquen su riesgo empresarial y mejoren su competitividad global.
Si hablamos de relevo generacional en las empresas familiares, parece ser que los problemas que surgen en el traspaso hacen que solo el 44% de dichas empresas lleguen a la segunda generación, el 7% apenas a la tercera y solo el 3% hasta la cuarta. Teniendo en cuenta que en España el 89% de las empresas privadas son de carácter familiar, y que el peso en la actividad económica equivale casi al 58% del valor añadido bruto del sector privado, según el Instituto de Empresa Familiar, está claro que buscar su permanencia tiene que ser una prioridad, y en nuestro sector más.
